الرواتب البلغارية: لماذا يجب أن نتحدث عن تعادل القوة الشرائية؟

متى سنبدأ الحديث عن الرواتب بتعادل القوة الشرائية بدلاً من اليورو؟ نحن نعيش في عصر إيراسموس واليورو (حتى وإن كان البعض يود أن يراه يختفي)، وعصر الويب 2.0 أو حتى 3.0، ولكن، لا يزال هناك العديد من الفوارق الاقتصادية داخل الاتحاد الأوروبي ولا يزال الحراك المهني محدودًا للغاية.  

ووفقًا لبعض أرقام عام 2013، لم يكن هناك سوى 3,21 تيرابايت فقط من بين 500 مليون أوروبي جربوا تجربة في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي. وعلى الرغم من أننا نعتقد أن عدم وجود لغة رسمية مشتركة له تأثير كبير على هذا الوضع، إلا أننا ما زلنا نعتقد أن تشوهات الرواتب لها تأثير كبير أيضًا على عدم رغبة الناس في تجربة تجربة تجربة في مكان آخر. 

ألم يحن الوقت لاستخدام «عملة» مشتركة مثل تعادل القوة الشرائية عندما يتعلق الأمر بمقارنة الرواتب في البلدان التي لا تقف عند نفس المستوى من التنمية؟

نحن نفعل ذلك بالفعل عندما نقارن بين الناتج المحلي الإجمالي للبلدان المختلفة تمامًا عن بعضها البعض، فلماذا لا نفعل ذلك عندما نتحدث عن الرواتب؟ ولكي نوضح وجهة نظرنا، سنأخذ مثالاً لدولتين نعرفهما جيداً : فرنسا و بلغاريا بالطبع.

هذان البلدان مختلفان تمامًا من الناحية الاقتصادية. ففرنسا هي ثاني قوة اقتصادية في أوروبا، بعد ألمانيا مباشرة، وبلغاريا، وفقاً لخبراء الاقتصاد في بروكسل، هي أفقر دولة في الاتحاد.

يبلغ متوسط الراتب في بلغاريا حوالي 400 يورو شهرياً. صحيح أن هذا يبدو منخفضاً للغاية بالنسبة للفرنسيين. وعلى الرغم من حقيقة أن معظم الرواتب أقل من 1000 يورو شهرياً، إلا أنه لا تزال هناك وظائف تدفع أجوراً جيدة للغاية، خاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات، ونحن هنا نتحدث عن وظائف محلية حقيقية من الشركات البلغارية. نحن لا نتحدث عن عقود عمل المغتربين التي يمكن أن تدفع في بعض الأحيان ما يصل إلى 10 آلاف يورو شهريًا مع منزل في بويانا، وهي منطقة سكنية مختارة في صوفيا، وسيارة مع سائق. لذا، حتى لو كانت هذه الوظائف “الجيدة” لا تزال خاصة جداً ببعض الوظائف وبعض القطاعات، فهناك العديد من الوظائف في بلغاريا التي تدفع حوالي 800 و1000 يورو وأحياناً تصل إلى 2000 يورو شهرياً.

أن تكون على دراية كبيرة بأسواق العمل في كل من فرنسا وبلغاريا، يمكننا أن نقول أن :

الوظائف التي تدفع حوالي 800-1000 يورو في بلغاريا، تدفع حوالي 1600-1 900 يورو في فرنسا

من الناحية النفسية، من الصعب جدًا على الفرنسي أن يقبل اقتطاع 501 تيرابايت من راتبه للقدوم للعمل في بلغاريا حتى لو كانت الوظيفة التي تعرضها الشركة البلغارية مثيرة للاهتمام حقًا وبها الكثير من آفاق التطور الوظيفي.

وهذا أمر مؤسف حقًا لأن تكلفة الحياة في بلغاريا أقل بحوالي 3 أضعاف مما هي عليه في فرنسا، لذا حتى مع خفض الراتب إلى النصف، تظل القوة الشرائية في بلغاريا أعلى في بلغاريا بحوالي 501 تيرابايت و3 تيرابايت مما هي عليه في فرنسا. 

من خلال التفكير باليورو وبالقيمة المطلقة، نحن على يقين من أن العديد من الأوروبيين من الغرب يفوتون فرصًا كبيرة في الشرق

لأننا نعتقد أن الحالة بين فرنسا وبلغاريا موجودة أيضًا بين بلجيكا وألمانيا وهولندا ورومانيا وبولندا وسلوفاكيا على سبيل المثال.

نتيجة لذلك، نعتقد أنه إذا أرادت أوروبا تشجيع التنقل المهني داخل الدول، فإنها سيكون من الضروري تطوير أداة مقارنة تساعد على مقارنة الرواتب بين البلدان التي لا تقف عند نفس المستوى من التنمية الاقتصادية. نحن نفعل ذلك بالفعل عندما نقارن الناتج المحلي الإجمالي، فلماذا لا نفعل الشيء نفسه عندما نقارن الرواتب؟

ومن المؤكد أن هذا من شأنه أن يساهم في كسر الحواجز النفسية من خلال مساعدة الناس على المقارنة بين ما يمكن مقارنته.