تقدم بلغاريا قانون ضرائب محدد للغاية في أوروبا، وهو أحد أكثر القوانين إثارة للاهتمام. ونعتقد أنه يخبرنا بالكثير عن الفرص المتاحة للبلد. تجد أدناه أسباب ذلك.
أولاً، هناك نقطتان رئيسيتان يجب تذكرهما بشأن قانون الضرائب في بلغاريا. ضريبة الدخل هي معدل ثابت 10%. ولا يدفع الموظفون وأرباب العمل اشتراكات على الرواتب التي تزيد عن 3.000 زلوتي بلغاري. بالإضافة إلى ذلك، فإن قانون ضريبة الشركات هو أحد أقل القوانين الضريبية في الاتحاد الأوروبي حيث أنه أيضًا 10% فقط.
يبدو أن القانون الضريبي الجذاب هو ما يميز بلغاريا. ففي فرنسا على سبيل المثال، يوجد في فرنسا نظام ضريبي تصاعدي على الدخل ولا يوجد حد أقصى للمساهمات على الرواتب. على العكس من ذلك، يشجع النظام البلغاري بالتأكيد الرواتب المرتفعة والدخل من رأس المال.
بغض النظر عما يكسبه الموظف في الشهر، 1000 أو 10 000 أو 100 000 BGN. ستكون ضريبة دخله دائمًا 10% من راتبه. وهذا يعني أنه كلما زاد الراتب، زادت الميزة التنافسية المالية.
بالإضافة إلى ذلك، سيدفع صاحب العمل والموظف مساهمات (أقل من 40% في المجموع) فقط على أول 3000 ليفا. كل ما يكسبه المرء فوق 3000 ليفا هو مبلغ صافٍ تقريبًا حيث سيتعين على المرء فقط إزالة ضريبة الدخل التي تبلغ 10% التي تنطبق.
بالنسبة لنا، ينبغي أن يشجع هذا النظام الضريبي الشركات على دفع رواتب أعلى من المتوسط للمناصب الإدارية والتنفيذية. كما ينبغي لهذا النظام أن يشجع، من الناحية النظرية، على ريادة الأعمال. لأن النظام لا يثبط من عزيمة الشركات على كسب الكثير من المال.
على عكس بعض الدول الأوروبية الأخرى حيث كلما زاد دخل الفرد، زادت الضرائب التي يدفعها على الإيرادات الهامشية، تبدو بلغاريا جنة لرجال الأعمال.
لماذا يعمل المرء بجد إذا كان كل يورو هامشي يجنيه المرء، ينتهي به الأمر بإعطاء نسبة متزايدة للدولة؟ في نهاية اليوم، ينتهي الأمر بالشخص إلى العمل مجانًا تقريبًا.
لماذا قد يعمل رائد الأعمال 80 ساعة في الأسبوع، ويتحمل خطر خسارة كل شيء إذا فشل المشروع، إذا كان عليه في نهاية المطاف، في حالة نجاحه، أن يترك على الطاولة الجزء الأكبر من الأرباح؟
في رأينا، بلغاريا هي بلا شك المكان المناسب لرائد الأعمال لإطلاق مشروع تجاري عبر الإنترنت. ليس فقط لأن تكلفة إطلاق مشروع تجاري أقل من العديد من البلدان الأخرى، ولكن بالإضافة إلى ذلك، وفي حالة النجاح، سيتمكن رائد الأعمال من الاحتفاظ بحصة كبيرة من أرباحه.
وبنفس المنطق، يمكن للشركات التي تم إنشاؤها في بلغاريا أن تدفع رواتب أعلى بكثير للمديرين والمديرين التنفيذيين مقارنة بالبلدان الأوروبية الأخرى. ومن الناحية النظرية، ينبغي أن يساهم ذلك في جذب أفضل المواهب في أوروبا.
هل تصدق أنه لتحقيق صافي 6000 يورو (بعد الاشتراكات وضريبة الدخل) شهرياً في فرنسا، سيكلف الموظف تقريباً 16000 يورو لصاحب العمل؟ في بلغاريا، لن يكلف الموظف أكثر من 7500 يورو لصاحب العمل. بالنسبة لنا، يعد هذا حافزًا قويًا لجذب القوى العاملة ذات المهارات العالية والأجور المرتفعة إلى مراكز الهندسة والبحث والتطوير وتكنولوجيا المعلومات.
بلغاريا هي المكان المناسب لرائد الأعمال لإطلاق مشروع تجاري عبر الإنترنت
دعنا نعطي مثالاً. إذا أراد رائد أعمال إطلاق عمل تجاري عبر الإنترنت، فليس لديه أي سبب محدد لتأسيس مركزه لتكنولوجيا المعلومات في باريس أو لندن أو برشلونة. يمكنه أن يختار إنشاء مركزه في صوفيا على سبيل المثال، حيث أن عملاءه متصلون بالإنترنت.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنه أن يدفع رواتب أعلى من تلك التي يدفعها في باريس أو لندن أو برشلونة بسبب النظام الضريبي الموصوف أعلاه. وهذا يعني أن هذه الرواتب الأعلى ينبغي أن تكون حافزاً جيداً لإقناع الناس بالانتقال إلى صوفيا للعمل في هذه الشركة.
أخيرًا، لن تكون الرواتب الاسمية التي سيتم دفعها أعلى فحسب، بل عندما نضيف إلى ذلك فرق تكلفة الحياة، فهذا يعني أن القوة الشرائية للموظفين ستتضاعف بمعامل 2 أو 2.5 على الأقل.
ونظراً لأن صوفيا مدينة تقدم كل ما تقدمه أي مدينة أوروبية غربية أخرى (حتى أكثر من ذلك في بعض الجوانب)، فمن المنطقي أن يؤسس رائد الأعمال شركته هنا.
وفي الختام، يمكننا القول في هذه المرحلة أن الأمر لا يزال نظرياً بحتاً. ولسوء الحظ، فإن معظم الشركات التي تقوم حالياً بالاستعانة بمصادر خارجية في بلغاريا لا تزال تقوم بذلك أساساً للمهام التي تتطلب مهارات منخفضة.
أنا أحب بلغاريا!