Que nous apprend la législation fiscale sur la Bulgarie ?

La Bulgarie dispose d'une législation fiscale très spécifique en Europe, l'une des plus intéressantes. Nous pensons qu'elle en dit long sur les opportunités qui s'offrent au pays. En voici les raisons. 

Tout d'abord, il convient de rappeler deux points essentiels de la législation fiscale bulgare. L'impôt sur le revenu est un taux forfaitaire de 10%. Les employés et les employeurs ne paient pas de cotisations sur les salaires supérieurs à 3 000 BGN. En outre, l'impôt sur les sociétés est l'un des plus bas de l'Union européenne, puisqu'il n'est également que de 10%.

Une législation fiscale attrayante semble être une particularité de la Bulgarie. En France, par exemple, l'impôt sur le revenu est progressif et les cotisations sur les salaires ne sont pas plafonnées. Au contraire, le système bulgare favorise nettement les hauts salaires et les revenus du capital.

Quel que soit le salaire mensuel de l'employé, 1000, 10 000 ou 100 000 BGN. L'impôt sur le revenu sera toujours égal à 10% du salaire. Cela signifie que plus le salaire est élevé, plus l'avantage concurrentiel fiscal est important.

En outre, l'employeur et le salarié ne paieront des cotisations (moins de 40% au total) que sur les 3 000 premiers levas. Tout ce que l'on gagne au-delà de 3 000 levas est presque un montant net puisqu'il suffit de retirer les 10% d'impôt sur le revenu qui s'appliquent.

Pour nous, ce système de droit fiscal devrait encourager les entreprises à payer des salaires supérieurs à la moyenne pour les postes de direction et d'encadrement. C'est aussi un système qui devrait, en théorie, encourager l'esprit d'entreprise. Car le système ne décourage pas de gagner beaucoup d'argent.

Contrairement à d'autres pays européens où plus on gagne d'argent, plus on paie d'impôts sur les revenus marginaux, la Bulgarie semble être un paradis pour les entrepreneurs.

Pourquoi travaillerait-on dur si, pour chaque euro marginal gagné, on finit par donner un pourcentage croissant à l'État ? Au bout du compte, la personne finit par travailler presque gratuitement.

Pourquoi un entrepreneur travaillerait-il 80 heures par semaine, prendrait-il le risque de tout perdre en cas d'échec de l'entreprise, si à la fin de la journée, en cas de succès, il doit laisser sur la table la plus grande partie de ses revenus ?

À notre avis, la Bulgarie est sans aucun doute l'endroit idéal pour qu'un entrepreneur lance une entreprise en ligne. Non seulement le coût de lancement d'une entreprise est inférieur à celui de nombreux autres pays, mais en plus, en cas de succès, l'entrepreneur pourra conserver une grande partie de ses revenus.

Dans la même logique, les entreprises établies en Bulgarie pourraient se permettre de verser des salaires beaucoup plus élevés à leurs dirigeants et cadres que dans d'autres pays européens. En théorie, cela devrait contribuer à attirer les meilleurs talents d'Europe.

Croiriez-vous que, pour gagner 6 000 euros nets (après cotisations et impôt sur le revenu) par mois en France, un salarié coûtera presque 16 000 euros à son employeur ? En Bulgarie, le salarié ne coûtera pas plus de 7 500 euros à son employeur. Pour nous, il s'agit là d'une forte incitation à attirer une main-d'œuvre hautement qualifiée et bien rémunérée dans les centres d'ingénierie, de R&D et d'informatique délocalisés.

La Bulgarie est l'endroit idéal pour lancer une entreprise en ligne

Prenons un exemple. Si un entrepreneur souhaite lancer une activité en ligne, il n'a pas de raison particulière d'établir son centre informatique à Paris, Londres ou Barcelone. Il peut choisir d'établir son centre à Sofia, par exemple, car ses clients sont en ligne.

En outre, il pourrait se permettre de verser des salaires plus élevés qu'à Paris, Londres ou Barcelone en raison du régime fiscal décrit ci-dessus. Cela signifie que ces salaires plus élevés devraient constituer une bonne incitation à convaincre les gens de s'installer à Sofia pour travailler dans cette entreprise.

Enfin, non seulement les salaires nominaux qui seront versés seront plus élevés, mais si l'on ajoute à cela le différentiel de coût de la vie, cela signifie que le pouvoir d'achat des salariés sera multiplié par un facteur d'au moins 2 ou 2,5.

Sofia étant une ville qui offre tout ce que n'importe quelle autre ville d'Europe occidentale a à offrir (voire plus sur certains aspects), il est logique qu'un entrepreneur y établisse sa société.

En conclusion, nous dirions qu'à ce stade, cela reste de la pure théorie. Malheureusement, la plupart des entreprises qui externalisent actuellement vers la Bulgarie le font encore principalement pour des tâches peu qualifiées.