불가리아는 유럽에서 가장 흥미로운 세법 중 하나인 매우 구체적인 세법을 제공합니다. 불가리아의 기회에 대해 많은 것을 알려준다고 생각합니다. 그 이유를 아래에서 알아보세요.
우선 불가리아의 세법에 대해 기억해야 할 두 가지 주요 사항이 있습니다. 소득세는 10%의 고정 세율입니다. 그리고 직원과 고용주는 3.000 BGN 이상의 급여에 대해 기부금을 지불하지 않습니다. 또한 법인세법도 10%에 불과하기 때문에 EU에서 가장 낮은 세율 중 하나입니다.
매력적인 세법은 불가리아의 특수성인 것 같습니다. 예를 들어 프랑스에는 누진 소득세 제도가 있고 급여에 대한 기부금에 상한선이 없습니다. 반대로 불가리아 시스템은 확실히 높은 급여와 자본 소득을 장려합니다.
직원이 한 달에 1000, 10,000 또는 100,000 BGN을 벌든 상관 없습니다. 소득세는 항상 급여의 10%가 됩니다. 즉, 급여가 높을수록 재정적 경쟁 우위가 커집니다.
또한 고용주와 직원은 처음 3,000레바에 대해서만 기여금(총 40% 미만)을 납부합니다. 3,000레바를 초과하는 소득은 10%의 소득세만 납부하면 되므로 거의 순소득에 해당합니다.
이러한 세법 체계는 기업이 관리직과 임원직에 평균 이상의 급여를 지급하도록 장려해야 합니다. 또한 이론적으로는 기업가 정신을 장려해야 하는 제도이기도 합니다. 이 제도는 많은 돈을 버는 것을 막지 않기 때문입니다.
돈을 많이 벌수록 한계 수입에 대해 더 많은 세금을 내는 다른 유럽 국가들과 달리 불가리아는 기업가들에게 천국 같은 곳입니다.
한 푼이라도 벌 때마다 국가에 더 많은 비율을 기부하게 된다면 열심히 일할 이유가 있을까요? 하루가 끝나면 그 사람은 거의 공짜로 일하게 됩니다.
기업가가 일주일에 80시간을 일하고, 벤처가 실패하면 모든 것을 잃을 위험을 감수하고, 결국에는 성공할 경우 수익의 대부분을 테이블 위에 남겨야 한다면 왜 기업가들은 그렇게 할까요?
저희 생각에 불가리아는 의심할 여지없이 기업가가 온라인 비즈니스를 시작하기에 적합한 곳입니다. 사업을 시작하는 데 드는 비용이 다른 많은 국가보다 낮을 뿐만 아니라 성공할 경우 수입의 큰 부분을 유지할 수 있습니다.
같은 논리로 불가리아에 설립된 기업은 다른 유럽 국가보다 관리자와 임원에게 훨씬 더 높은 급여를 지급할 수 있습니다. 이론적으로는 유럽 최고의 인재를 유치하는 데 기여할 수 있을 것입니다.
프랑스에서 한 달에 6,000유로(기여금 및 소득세 후)를 벌려면 직원이 고용주에게 거의 16,000유로가 든다고 믿으시겠습니까? 불가리아에서는 직원이 고용주에게 7500유로 이상의 비용이 들지 않습니다. 이는 고숙련 고임금 노동력을 아웃소싱 엔지니어링, R&D 및 IT 센터로 끌어들이는 강력한 인센티브입니다.
불가리아는 기업가가 온라인 비즈니스를 시작하기에 적합한 곳입니다.
예를 들어 보겠습니다. 온라인 비즈니스를 시작하려는 기업가가 파리, 런던 또는 바르셀로나에 IT 센터를 설립해야 할 특별한 이유는 없습니다. 예를 들어 고객이 온라인에 있기 때문에 소피아에 허브를 설립할 수 있습니다.
또한 위에서 설명한 세금 제도 덕분에 파리, 런던 또는 바르셀로나보다 더 높은 급여를 지급할 수 있습니다. 즉, 이러한 높은 급여는 사람들이 이 회사에서 일하기 위해 소피아로 이주하도록 설득하는 데 좋은 인센티브가 될 수 있습니다.
마지막으로, 지급되는 명목 급여가 더 높아질 뿐만 아니라 여기에 생활비 차액을 광고하면 직원의 구매력에 최소 2 또는 2.5의 배수가 곱해집니다.
소피아는 다른 서유럽 도시가 제공하는 모든 것을 제공하는 도시이기 때문에(일부 측면에서는 더 많은 것을 제공하기도 합니다) 기업가라면 이곳에 회사를 설립하는 것이 합리적입니다.
결론적으로, 이 단계에서는 순수한 이론이라고 말할 수 있습니다. 안타깝게도 현재 불가리아로 아웃소싱하는 대부분의 기업은 여전히 주로 저숙련 업무에 아웃소싱을 하고 있습니다.
불가리아가 좋아요!