保加利亚的税法非常特殊，是欧洲最有趣的税法之一。我们相信，这充分说明了该国的机遇。原因如下。.
首先，关于保加利亚的税法，有两个要点值得注意。所得税是统一的 10% 税率。雇员和雇主无需为超过 3 000 保加利亚列弗的工资缴纳税款。此外，公司税法也是欧盟国家中最低的税法之一，因为其税率也仅为 10%。.
有吸引力的税法似乎是保加利亚的一个特点。例如，法国实行累进所得税制，对工资缴款不设上限。相反，保加利亚的制度无疑鼓励高薪和资本收入。.
无论雇员月薪是 1000、10 000 还是 100 000 列弗。所得税总是工资的 10%。也就是说，工资越高，财政竞争优势就越大。.
此外，雇主和雇员只需为前 3 000 列瓦支付缴款（总额少于 40%）。3 000 列瓦以上的收入几乎都是净收入，因为只需扣除 10% 的所得税即可。.
对我们来说，这种税法制度应鼓励公司为管理和行政职位支付高于平均水平的薪酬。从理论上讲，这也是一种鼓励创业的制度。因为这一制度并不鼓励赚大钱。.
在其他一些欧洲国家，赚的钱越多，边际收入缴纳的税就越多，而保加利亚则不同，它似乎是企业家的天堂。.
如果一个人赚的每一欧元的边际收入都要上缴给国家，那么他/她为什么还要努力工作呢？到头来，人们几乎是在免费工作。.
一个企业家为什么要每周工作 80 个小时，承担创业失败后倾家荡产的风险，而到头来，如果创业成功了，他/她却不得不把最大部分的收入留在桌上呢？
我们认为，保加利亚无疑是企业家开展网上业务的理想之地。不仅创业成本低于许多其他国家，而且在创业成功的情况下，创业者还能保留很大一部分收益。.
按照同样的逻辑，在保加利亚成立的公司可以向经理和行政人员支付比其他欧洲国家高得多的工资。从理论上讲，这应该有助于吸引欧洲最优秀的人才。.
在法国，一名雇员每月净挣 6 000 欧元（扣除保险费和所得税后），他的雇主几乎要支付 16 000 欧元，你相信吗？而在保加利亚，雇员每月的工资不会超过 7500 欧元。对我们来说，这是吸引高技能、高收入劳动力进入外包工程、研发和 IT 中心的强大动力。.
保加利亚是创业者开展在线业务的理想之地
让我们举个例子。如果一个企业家想开展网上业务，他/她没有任何特别的理由要在巴黎、伦敦或巴塞罗那建立自己的 IT 中心。例如，他可以选择在索非亚建立自己的中心，因为他/她的客户都在网上。.
此外，由于上述税收制度，他/她有能力支付比巴黎、伦敦或巴塞罗那更高的薪水。这意味着，这些高薪应该是说服人们搬迁到索非亚为这家公司工作的良好诱因。.
最后，不仅名义工资会提高，如果再加上生活费用的差别，这意味着雇员的购买力将至少提高 2 倍或 2.5 倍。.
索非亚是一座能提供任何其他西欧城市所能提供的一切的城市（在某些方面甚至更胜一筹），对于企业家来说，在这里建立自己的公司是很有意义的。.
最后，我们要说，在现阶段，这仍然是纯理论。遗憾的是，目前外包到保加利亚的大多数公司仍主要从事技术含量较低的工作。.
我爱保加利亚！